張(zhang)某(mou)原在(zai)A廠工(gong)(gong)作，2016年(nian)4月29日，張(zhang)某(mou)達到退休(xiu)年(nian)齡(ling)，之后(hou)(hou)張(zhang)某(mou)繼(ji)續在(zai)A廠工(gong)(gong)作。A廠為張(zhang)某(mou)繳納(na)了2011年(nian)至2018年(nian)的社保。后(hou)(hou)來(lai)張(zhang)某(mou)于(yu)2018年(nian)7月10日向勞(lao)(lao)動仲裁委(wei)申(shen)請勞(lao)(lao)動仲裁，勞(lao)(lao)動仲裁委(wei)出(chu)具不予受理通(tong)知書，因此張(zhang)某(mou)向法院(yuan)起訴。

張(zhang)某訴稱(cheng)其于2001年開始在(zai)A廠工作，在廠里工作了17年，因此合同應當為無固定期限(xian)合同，2018年(nian)2月被A廠無故(gu)開除。張某稱A廠2011年才開始給她繳納(na)社(she)會養(yang)老(lao)保險，導(dao)致她在2016年4月(yue)滿(man)50周歲時(shi)人(ren)無法(fa)辦(ban)理退休手續享受養(yang)老保險。A廠(chang)在(zai)(zai)她達(da)到退(tui)休(xiu)年齡后沒有辦理退(tui)休(xiu)手(shou)續(xu)而(er)是選(xuan)擇繼(ji)續(xu)用工，那(nei)么(me)可(ke)以認為雙方的勞動合同(tong)仍然(ran)在(zai)(zai)繼(ji)續(xu)履(lv)行。因為未繳滿(man)15年社保(bao)的原(yuan)因，張某在(zai)被開除后仍不能享受(shou)養老保(bao)險(xian)待遇，所以原(yuan)告認(ren)為雙方應仍存在(zai)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，受(shou)勞(lao)動(dong)法及勞(lao)動(dong)合(he)同法的調整(zheng)。張某認(ren)為，接觸(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同應當于法有據，A廠(chang)沒有理由開除她(ta)，因(yin)此應當向(xiang)她(ta)支付(fu)經濟(ji)賠償(chang)金。

江蘇吳律師事務(wu)所律師經(jing)委托擔任A廠辯護人(ren)，辯稱，雙方(fang)系(xi)自然終止勞動關系(xi)，因此(ci)無(wu)需支付經濟補償金，且A廠不存(cun)在(zai)違法(fa)解除勞(lao)動關系的情形(xing)；即使支付經濟補償金(jin)乃至(zhi)支付經濟賠償金(jin)，年限也應當從參保之日起算(suan)，《勞(lao)動合同法(fa)》自2008年(nian)1月(yue)1日開始施行，除此之外張某曾離(li)職過，因此參(can)保之日也應(ying)當自2012年(nian)開始。

一審庭審中，張某提供了一份《終止勞動(dong)合同證明(ming)》以(yi)此證明(ming)A廠于2018年將其開除。A廠辯(bian)稱該證明系(xi)張(zhang)某稱其想(xiang)要(yao)(yao)領(ling)取失(shi)業(ye)金(jin)攜帶空(kong)白解除勞動(dong)關系(xi)合(he)同要(yao)(yao)求A廠蓋章，A廠蓋(gai)章后內容為張某自行(xing)填寫，證(zheng)明上的期限也有改(gai)動，張某于2017年年底就未(wei)再(zai)上班(ban)。

一審法院認為，當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)對于自(zi)己提(ti)出的(de)(de)(de)主張(zhang)，有(you)責任提(ti)供證據(ju)，沒有(you)證據(ju)或者證據(ju)不足(zu)以證明當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)的(de)(de)(de)主張(zhang)的(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)實的(de)(de)(de)，由負有(you)舉證責任的(de)(de)(de)當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)承擔(dan)不利(li)后果。張(zhang)某于A廠的用工(gong)關(guan)系終(zhong)止(zhi)時，張某(mou)(mou)已超過法(fa)定年(nian)齡，張某(mou)(mou)要求張某(mou)(mou)支(zhi)付違法(fa)解(jie)除勞動關(guan)系的賠償金于法(fa)無據，不予(yu)支(zhi)持。

后張某(mou)稱一審判(pan)決僅提及《終止勞動合同證明》，未做核實，因此上訴(su)，請求撤銷一審判(pan)決，依(yi)法改(gai)判(pan)。

二(er)審法(fa)(fa)院(yuan)駁(bo)回了張某的上(shang)訴請求(qiu)，維持(chi)原判。二(er)審法(fa)(fa)院(yuan)認(ren)為，用(yong)(yong)人單位與(yu)其招用(yong)(yong)的已達到或者(zhe)(zhe)超(chao)過法(fa)(fa)定(ding)退休(xiu)年齡但(dan)未享受基本養老保險待遇(yu)(yu)或者(zhe)(zhe)領取(qu)退休(xiu)金(jin)(jin)的人員發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議，雙方(fang)之間(jian)用(yong)(yong)工情形符(fu)合(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系特征的，應按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系特殊情形處理。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)請求(qiu)享受《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件、工作(zuo)時間(jian)、休(xiu)假休(xiu)息(xi)、職業危害防護(hu)、福利待遇(yu)(yu)的應予支(zhi)持(chi)。但(dan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)請求(qiu)簽訂無固定(ding)期限、支(zhi)付(fu)二(er)倍工資、經(jing)濟補償(chang)、賠償(chang)金(jin)(jin)等，不予支(zhi)持(chi)。

本(ben)案中(zhong)，張某(mou)到2018年時已年滿(man)50周歲，已(yi)超過法定退休年齡，因此張某與A廠的法(fa)律關(guan)系(xi)應按(an)勞動關(guan)系(xi)的特(te)殊情(qing)形處理。因此張某認為(wei)A廠違法(fa)解除勞動關系并(bing)要求支付經濟賠償(chang)金的要求不予支持。